よくある質問
本契約の前に、「トライアル期間」や「初期診断」は可能ですか？
もちろん可能です。
本契約の前にミーティングを行い、不安点や疑問点を解消して納得いただいたうえで、本契約に進むかをご判断頂いております。
提案内容は過去の他社事例そのままですか？
それとも弊社向けにカスタマイズされたものですか？
基本フレームワークは使用しますが、施策の優先順位や実行スピードは御社が割けるリソースに合わせて完全にカスタマイズしてご提案しています。
契約終了後、自社で施策を回せるようなれますか？
契約終了後も自社で施策を行えるよう状況を見つつ、
順次OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を行います。
業務のブラックボックス化を防ぐため、
各種アカウントやデータなどはどのように共有されますか？
広告や採用媒体のアカウント管理権限はすべて御社に付与し、いつでも作業履歴やデータを見られる状態にします。
また、『なぜその施策を行ったか』の思考プロセスも毎月レポートで開示します。
機密情報（顧客リストや財務データなど）の取り扱いについて、
再委託先を含めてどう管理されていますか？
NDA（秘密保持契約）において利用目的を厳格に限定し、再委託先にも同等の守秘義務を負わせます。
また、契約終了後は情報の完全な破棄・削除証明書を提出いたします。
プロジェクトを進めるにあたり、御社と弊社（自社）の「役割分担」は具体的にどうなりますか？
基本的に専門的なデータ分析、初期設定、求人票の作成などは弊社が担います。
一方で、既存顧客への直接のアプローチや、候補者への自社の魅力づけ（最終面接など）は御社にお願いするなど、割けるリソースを考慮して役割分担を決めます。
策定した戦略が現場で予定通りに進まなかった場合、どのように軌道修正をしてくれますか？
今までの経験上、計画通りにいかないことは前提として捉えています。
ボトルネックを洗い出し、必要に応じて施策の優先順位やアプローチ方法を柔軟に方向転換（ピボット）します。
弊社の現場担当者はITスキルが高くありませんが、実行にあたってどうフォローしてくれますか？
高度で複雑なITツールは導入しません。
現場の方々が普段から使い慣れている形式のツール（ChatやExcelなど）を応用した運用フローを構築し、無理なく定着するまでサポートします。
御社のような「外部」としての客観的な視点を、弊社の強み作りにどう活かしてくれますか？
ここでは抽象的になってしまいますが、御社が『当たり前』『強みではない』と思い込んでいる要素を、外部の視点で再定義し、新しい市場や求職者に刺さる魅力的なメッセージへの変換を行います。
戦略の提案（レポート提出）だけでなく、
現場での実行フェーズ（ハンズオン）まで伴走してもらえますか？
もちろんです。
戦略を描くだけでなく、戦略を実行に移す現場での業務タスクまで、
担当者様と並走して泥臭く手を動かす徹底した伴走支援が特徴です。
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